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Esta propuesta se está tratando en la Mesa General de Negociación y busca dar respuesta a una reivindicación histórica de los agentes
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“Desde el diálogo con los representantes sindicales queremos reconocer las funciones, la responsabilidad y las características específicas de los puestos de Policía Local. Y que sea un primer paso para sentar las bases de un proceso más amplio para revisar la valoración de los puestos de todos los trabajadores municipales”, ha detallado la concejala de Recursos Humanos, María Estévez
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“Esta iniciativa es posible gracias a la aprobación del Presupuesto para 2026. Ahora contamos con una herramienta que nos permite cumplir compromisos con nuestros trabajadores, mejorar los servicios públicos y poner en marcha nuevas inversiones que nuestra ciudad necesita”, ha enumerado el alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco
12/08/2026.- El área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Leganés ha propuesto a la Mesa General de Negociación con las organizaciones sindicales una actualización de las retribuciones de la Policía Local y abrir un proceso progresivo de valoración de los puestos de toda la plantilla del Consistorio. Se trata de una propuesta que busca dar respuesta a una reivindicación histórica de los agentes.
La Delegación de Recursos Humanos llevará a la Mesa General de Negociación una propuesta para actualizar las condiciones retributivas de los agentes de la Policía Local en relación con la valoración de sus puestos de trabajo. Una negociación que atiende a una reivindicación pendiente desde hace años para reconocer las funciones y responsabilidades específicas de los puestos que desempeñan los agentes.
El objetivo es alcanzar un acuerdo que permita actualizar las condiciones y establecer las bases para avanzar progresivamente en la revisión de la valoración de los puestos de trabajo del conjunto de la plantilla municipal de todo el Ayuntamiento de Leganés.
Una deuda histórica con la Policía Local
La concejala de Hacienda y Recursos Humanos, María Estévez, ha detallado que “estamos planteando en la Mesa General de Negociación una propuesta para dar respuesta a una deuda histórica que el Ayuntamiento de Leganés tiene con nuestros policías. Desde el diálogo con los representantes sindicales queremos reconocer las funciones y las características específicas de sus puestos”.
Estévez ha explicado que esta propuesta supone “un paso adelante” en una cuestión que llevaba “demasiado tiempo pendiente” y ha recalcado que el objetivo es que este proceso se extienda progresivamente al conjunto de la plantilla municipal: “No queremos que la Policía Local sea un caso aislado. Nuestra intención es que sea un primer paso y sentar las bases de un proceso más amplio para revisar la valoración de los puestos de todos los trabajadores y trabajadoras municipales. Sabemos que existen necesidades y situaciones pendientes y queremos abordarlas con responsabilidad, criterios técnicos y una planificación acorde con nuestras posibilidades presupuestarias”.
El Presupuesto como marco para afrontar compromisos pendientes
Abordar esta actualización salarial de la Policía Local y revisar la valoración de los puestos de toda la plantilla del Ayuntamiento de Leganés es posible gracias a que el nuevo Presupuesto municipal para 2026 fue aprobado definitivamente tras la cuestión de confianza a la que se sometió el alcalde, Miguel Ángel Recuenco, por segundo año consecutivo.
“El Presupuesto era imprescindible para que Leganés pudiera avanzar. Ahora contamos con una herramienta que nos permite cumplir compromisos con nuestros trabajadores, mejorar los servicios públicos y poner en marcha nuevas inversiones que nuestra ciudad necesita”, ha apostillado el regidor leganense.
