La Due Diligence se trata de una auditoría que se le realiza a las empresas con la principal finalidad de conocer el estado de su situación económica en un momento determinado.
Ahora bien, mediante esta auditoría también se persigue evaluar los aspectos patrimoniales y financieros de dicha organización, para luego proceder a su compraventa. En otras palabras, una persona solicita saber cuál es la situación de una compañía antes de proceder a su compra.
¿Qué aspectos contempla el informe Due Diligence?
Estás revisiones a empresas se basan es los aspectos claves de la compañía, es decir, se debe organizar una due diligence en base a lo que necesite el cliente y no todas las auditorías son iguales en todos los casos. Una vez el proceso haya sido terminado, se procede a la elaboración de un informe en el cual se plasma, de forma detallada, todos los resultados que haya arrojado la investigación.
En este informe, se encuentra una introducción que expone el objetivo por el cual se realizó la auditoría, y un segundo apartado que explica los diferentes departamentos que fueron investigados. Finalmente, un resumen de resultados y conclusiones con la exposición de los aspectos a considerar y riesgos al hacer efectiva la compraventa, no sin antes, asegurar la igual entre sus trabajadores.
Acerca de la implementación de planes de igualdad
Las leyes de igualdad son necesarias dentro de las organizaciones, mediante ellas las personas tienden a ser más competitivas al obtener un valor justo gracias a su esfuerzo dentro de la compañía. Además, son planes que influyen para mantener un sano ambiente laboral con personal eficiente.
Se trata de una ley obligatoria para organizaciones que contengan más de cincuenta trabajadores o hayan sido sancionadas por una autoridad laboral. En ambos casos, es necesario proponer planes de igualdad en las empresas que eviten el acoso laboral y permitan el acceso al empleo sin distinguir condición.
Aspectos que contempla un plan de igualdad para empresas
- Los planes de igualdad son hechos a medida: tanto el diagnóstico, la formación y el apoyo
- Informe de evaluación del plan de igualdad
- Diseño de planes relacionados a la diversidad específicamente para altos directivos y consejos administrativos
- Auditorías relacionadas con el salario
- Planes para la prevención del acoso, para incentivar las promociones laborales y permitir el empleo
